1.名校在办理户口时更容易。(比如上海，有加分)

2.公司规定：名校毕业生在招聘结果审核的过程中加分更多，招到一个名校学生和普本学生在算HR绩效时的分会不一样。（小伙伴们是不是突然明白了什么~~~）

3.避免争议：如果招到211的学生并不能胜任这个岗位，领导会说这个学生不行；如果都是211的学生，招了一个普本的，后这个学生不行，领导会说HR管理不严格，HR不行。

4. 筛选成本：211中选10个，要比普本中选10个，更容易选到“人才”。

5. 隐形成本：如果公司内部名校的人居多，会有学历歧视。

那该怎么破？？？如果非211院校的毕业生想进入名企，那真的要有很强的个人能力了，也就意味着你要比同类别的毕业生更优秀。

进名企的一些渠道：

1.人脉关系，靠亲戚朋友，这点就不多说什么了。

2.拼实习，在大学就争取去一些名企实习或者做一些让别人钦佩的事，这是能让你得到HR青睐的方法，今年暑期的赛氪大学生实习活动不知道小伙伴们参与了没有。同时，也需要你在大学这四年的时间多参加名企举办的大型活动，也要能获得荣誉。

3.走内推，通过一些渠道，走一对一的招聘，走一些内推渠道，也可以参与赛氪校园合伙人的活动，毕业时赛氪网会推荐将你推荐给好的名企。而不是HR到校园进行的校园招聘。

4.迂回政策。暂时刚毕业的你，可能在经历和实践上真的不足以进名企，那么先少签下跟你期望的名企同一个行业的非名企，在这家公司先实践、学习，同时关注你心仪的名企动态，通过工作中的努力来弥补大学时背景和能力的不足，后跳槽到名企。

大家都还有机会请加倍努力不要放弃，如果大学马上毕业来不及补救，可以考虑迂回策略，毕竟，你曾经付出的少，现在指望收获的多？

关于网申：据赛赛分析，影响终录取的因素有：

1.一些基本信息。名企不在乎你的户籍，因为他们出差够多，你属于流动人口。名企在乎你的性别，很多岗位其实可能是体力活。所以，机会总是有的，如实填写就好了。长得美？（奥黛丽赫本的脸）名字起的响亮又文雅？（齐德龙东强？）都是优势。

2.语言。首先当然是英语，其实有很多人没考六级的，所以不填也不是很要紧。其次，六级不反映口语，而口语是很重要的。

3. 资质。就是各种证书。这也能从侧面证明小伙伴们的英语能力。

4.实习。名企喜欢招应届生，因为他们单纯，可打磨。况且大学生里，真正有像样实习经历的不多。

5.社团。你参加过什么社团？（赛赛是棋社社长和校足球队的队长~你呢？）

6.奖项。这个如实写就好了。

7.开放性的问题。填写策略是，营造情景(时间、人物、地点、起因、经过、结果)，这样有根有据，娓娓道来(但也别太拖沓)，反映品质(正直、团结、服务精神、吃苦耐劳、热爱学习等)。

大概就这七个方面。赛赛觉得，你少要有三个方面足够引人注目。

总结一下策略吧，如果你和我一样，学校背景（东北某省会师范大学）不够硬，那你必须要给出那么一样东西，能够证明，你一定是优秀的。

低档次的社团和实习以及某些比赛是虚的，它们没法作为支撑，你有或者是没有无所谓。而一个雅思托福四六级的高分、一个资质证明，一个国家竞赛的证书，足以简单粗暴地调动起HR的注意力，这些东西可比较、可核实。

所以，要是你真的想有和名校的人一起平起平坐，那就在大学里学点实在的吧，特别是和赛赛一样的普本渣。

另外，你进入了笔试、面试后，网申信息还会一直伴随着你，说不定你的网申和面试时提交的简历的不一致就很麻烦。所以，实话实说，认真对待。

关于笔试：非名校的学生，如果拿到笔试机会，一定要加倍努力准备。字写的漂亮点，相信我，没错的。

关于面试：一定要展现自己，投其所好先是带简历去，他们会让你在群面前做自我介绍。诚实，一定要诚实。不要问我为什么，因为撒谎的孩纸被狼吃。有经验的经理他会拿着你的简历问你很多，并且是抓着一个事情不断问下去，问细节。不是他觉得你很厉害，是他怀疑你。记得赛赛初入职场时一个经理问我简历上的“优先运动员”怎么得的?是不是你球踢得很好?我就说，队友们很厉害，传过去的球他们都能打进。他就不问我了。

多夸别人，少吹自己。同时传达了自己虚心学习他人的品格以及对面试公司的极大认同这两点信号给面试官。

当经理问我一个比赛的细节时，我没吹嘘比赛多牛，我自己多牛，我说的是：“我的对手们很强，他们很多是一级运动员，我认识到了自己的差距”。对手强就是比赛强，比赛强就是我强，言多必失。经理问我们棋社社团里的团队氛围怎么样，我说两个做宣传的同学给了我们很大的帮助，简化了我们许多的方案，其实有时候社团面对的问题不是多么复杂，每个人在团队里都能做出贡献，只要我们愿意倾听和理解。

另外，赛赛必须要跟大家提的一点是，事实上，像我们这样非名校出身的学生是另有一种优势的。名企里的很多项目，要花很多的人力物力，对于名校的孩子说，这个项目有可能是他们的一个跳板，以后出国、去BAT，路很多。他们录取的顾忌会很多。而对于我们来说，这就是我们想要的，也是较好的，我就是要留下来，所以，务必告诉面试官，你一定会留下来的。

其实赛赛总结一下上文也就是四个字——投其所好。多站在招聘方的立场想问题，只要你能给他们想要的，他们就会要你。

小结

首先，心态上要做好被名企拒绝的准备，你可以说这是一个不看学历只看能力的时代，但请你拿出证明你能力的东西；如果你觉得只看简历就刷掉你，不公平，请想想那些考上名校的孩子曾经为了考大学付出的努力，他们在大学里也未必不努力，抱怨解决不了问题。

其次，在方法论层面，刚刚说了四种，关系、拼实习、内推和迂回，此外，如果名企有招聘会(或宣讲会)到学校请一定一定一定一定抓住机会！！！带去一份拿得出手的简历，抓住一切机会让企业的人面试你或者少关注你，没办法，竞争如此激烈，你不拼尽全力，总有人比你还拼(当然，希望你灵活变通，不要太急功近利，引起名企的反感)

重要一点，请少保证自己能拿到一份offer，这里说的是别只在名企的树上吊死，你得先有份工作，能养活自己，投简历别只投名企，准备笔试和面试也别只盯着名企，可以找你所期望行业中业内名气相对较低，但是实力和发展还不错的中小公司，实在拼到后没有名企offer，你少有份工作。